Niestety wciąż działają pracodawcy, którzy robią wszystko by pozbyć się z przedsiębiorstwa kobiet, które dopiero co urodziły dziecko. Jeszcze gorzej są traktowane, jeżeli zdecydują się na urlop wychowawczy. To przykre, że kobietom, które chcą spędzić z potomstwem pierwsze lata jego życia tak trudno jest potem wrócić na rynek zawodowy. Nawet mimo to, że cały czas się dokształcają, są na bieżąco z tym, co dzieje się w ich branży itp. Dobre jest to, że tego rodzaju zdarzeń jest coraz mniej, lecz nadal to kobieta musi się dopraszać swoich praw.
Zdecydowanie dobrze jest sprawdzać regularnie w jaki sposób zmienia się prawo. Od tego może zależeć bardzo wiele, przykładowo ilość przysługującego nam urlopu, czas pracy, okresy trwania umów i temu podobne. Kobiety decydujące się na dziecko powinny na początku sprawdzić jak przedstawia się obecne prawo pracy gdy idzie o urlopy macierzyńskie, wychowawcze, dni opieki nad dzieckiem. Naturalnie też świeżo upieczony ojciec może sprawdzić, ile dni przepisy przewidują dla niego na opiekę nad pociechą. Nie wymaga to żadnego wysiłku, wszystkie ustawy znajdziemy z łatwością w internecie. W ten sposób też z łatwością odszukamy artykuły tworzone przez prawników, komentujące zmiany w ustawach. Niezwykle ważne jest, byśmy mieli świadomość, że mamy prawo do wypoczynku. Przemęczony pracownik (zobacz koniecznie – kwartery pracownicze bytom) to pracownik nieskuteczny. Zatem korzystajmy z urlopu, oderwijmy się chociaż raz do roku od pracy, by nabrać sił i nowego spojrzenia na swoją pracę.